Programa Pro Equidade De Gênero e Raça

A Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM) criada em 2003, pela Presidência da República,  busca desenvolver ações conjuntas com todos os Ministérios e Secretarias Especiais, tendo como desafio a incorporação das especificidades das mulheres nas políticas públicas e o estabelecimento das condições necessárias para a sua plena cidadania. Percorrendo uma trajetória transversal em todo o Governo Federal, a SPM enfrenta as desigualdades e diferenças sociais, raciais, sexuais, étnicas sob a perspectiva do gênero.

Em 2004, ano da mulher no Brasil, e da criação do Comitê Permanente Para Questões De Gênero do Ministério De Minas Energia e Empresas Vinculadas, em união com representantes das empresas do setor elétrico, teve por objetivo divulgar e fomentar as ações afirmativas de gênero.

Em consonância com essas diretrizes, atendendo ao terceiro dos Oito Objetivos Do Milênio ( Igualdade Entre Os Sexos E A Valorização Da Mulher) a empresa cria o Projeto Construindo Em FURNAS Um Olhar Coletivo Sobre A Mulher Numa Perspectiva de Gênero.

Implantado a partir de 2005, o projeto elaborou uma base para a formulação das diretrizes para as mulheres sob a perspectiva da equidade de gênero. Essas diretrizes foram incorporadas à política a Responsabilidade Social de FURNAS, orientam a mudança de olhar voltada para mulher, especialmente no mundo do trabalho.

Trajetória do Programa Pro Equidade De Gênero e Raça

A adesão de FURNAS à 1ª Edição do Programa Pro Equidade de Gênero, no biênio 2005/2006 é considerada um marco na história da estatal. Desde então, a empresa conquista nas 2ª e 3ª Edições, em 2007/2008/, 2009/2010, respectivamente, o Selo Pro Equidade de Gênero, da Secretaria de Políticas Para As Mulheres, sendo uma das nove empresas brasileiras que receberam as 3 Edições do referido Selo.

Em 2011, a empresa assina a 4ª Edição do Programa para o biênio 2011/2012, com o desafio de fortalecer as ações já em andamento e incorporar o tema raça.

Apresentação do Programa Pro Equidade De Gênero e Raça

A garantia da autonomia econômica e social das mulheres é uma das condições estruturantes fundamentais para a transformação das condições de vida e desigualdade vivida pelas mulheres decorrentes das clivagens entre desigualdade social, de gênero e raça.

O compromisso da SPM/PR com a igualdade no mundo do trabalho, na perspectiva de gênero, está explicitado nos princípios e diretrizes da Política Nacional Para As Mulheres, considerando a diversidade de raça e etnia em conformidade com as recomendações das Conferências Nacional De Políticas Para As Mulheres, realizadas, em 2004 e 2007 e explicitada no Plano De Governo de 2008 a 2011 do Governo Federal:

“Fortalecer a democracia, com igualdade de gênero, raça e etnia, e a cidadania com transparência, diálogo social e garantia dos direitos humanos, visando à diminuição das desigualdades e discriminações sociais e econômicas de gênero, raça, etnia e orientação sexual no mundo do trabalho” (SPM).

Assim, a igualdade entre homens e mulheres, tem como uma das principais bases a autonomia econômica das mulheres e igualdade de oportunidade e tratamento das relações laborais na perspectiva da superação das desigualdades, opressão, violência e discriminação de gênero, raça, etnia, orientação sexual.

O programa atua sob dois eixos principais: 
1) Gestão de Pessoas, nas diretrizes de recrutamento e seleção, processo de capacitação e treinamento, ascenção profissional, plano de cargos e carreiras, salário e remuneração, programas de saúde e segurança, políticas de benefícios. 
2) Cultura Organizacional, com as diretrizes de mecanismo de combate às práticas de desigualdades e discriminações de gênero e etnicorracial, mecanismos de combate à ocorrencia de assédio moral e sexual, prática de sensibilização na cadeia de relacionamento da organização e propaganda institucional interna e externa.
 

Resultados e ações do Grupo Gênero em  2011

• Plano de endomarketing – conjunto de ações e iniciativas sobre os 7 Princípios De Empoderamento Das Mulheres.
• Desenvolvimento dos produtos de divulgação para todos e todas  empregado(a)s da empresa. Folder institucional, agenda de bolso, exposição, bloquinho de anotações e jogo da consciência sobre os  7 Princípios de Empoderamento das Mulheres – 7 PEM. A solenidade da premiação considerou os 15 finalistas e premiou 03 finalistas com passagens áreas e 1 hospedagem no Rio de Janeiro, e contou com a presença da diretora de planejamento, Dra Olga Simbalista, e representantes da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) e da ONU Mulheres;
• Entrevistas exclusivas para o site do Grupo Gênero
• Celebração no mês da Mulher
• Sessão Gênero de cinema leva tema de exploração sexual infantil para os empregado(a)s da empresa, como compromisso do Programa Na Mão Certa.
• Sessão Gênero teve destaque na publicação relações de gênero na indústria – metodologia SESI, como prática inspiradora para promoção da equidade de gênero.
• Celebração do dia do homem, em parceria com o Departamento De Prestação De Serviços De Recursos Humanos (DPH.G). A palestra , ministrada pelo Dr. Dráuzio Varella, a saúde do homem sob a ótica de gênero, teve transmissão simultânea para as áreas regionais.
• Parceria com Ministério Público de Minas Gerais levando palestras e materiais lúdicos e educativos como folder, Cartilha Em Defesa Da Mulher, 5.000 Adesivos Disque 180  (violência contra a mulher) e disque 100 (combate a exploração sexual de crianças e adolescentes) para cerca de 3.000 pessoas.
• Palestra com o assessor direto da Secretaria de Políticas Para Promoção da Igualdade Racial, com a palestra: “Mecanismos e inimigos invisíveis. As desigualdades e discriminações, por uma visão equivocada, se apresentam como realidades e não como  criadas por uma concepção redutora do humano, vigente entre nós ha séculos, que exclui ou diminui mulheres e negros”.
• Apoio a 2ª Jornada De Educação Para A Promoção Da Igualdade Racial – Por Uma Infância Sem Racismo. Em Um Mundo De Diferenças, Enxergue A Igualdade. Furnas colaborou com 350 banners, 3.500 cartazes e 3.000 livros com o tema O Impacto do Racismo na Infância que foi distribuído na rede municipal de ensino. 
• Participação nas Assembleias Gerais do Comitê Permanente  para as Questões de Gênero do Ministério de Minas e Energia e Empresas Vinculadas.
•  Participação na III Conferência De Política Para As Mulheres.
•  Reuniões sistemáticas do Grupo Gênero em diálogo com outros setores da Empresa para elaboração e acompanhamento  do Plano de Ação para a 4ª edição do selo Pro Equidade de Gênero e Raça do referido Programa.
  
  Resultados e ações do Grupo Gênero em 2012
  
  Programação realizada ao longo do mês de março em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, que teve como tema a "Autonomia das Mulheres e Igualdade Étnica Também São Para Valer".  Conseguiu-se a adesão de 80% das áreas regionais da empresa na entrega de rosas e pronunciamento da alta direção da empresa com mensagem de valorização do trabalho da mulher lançada na intranet.
  Como fechamento das atividades promovemos a mesa redonda , de mesmo tema, e a premiação do II Jogo da Consciência " 16 dias de ativismo" com representantes da ONU Mulheres, Diretora da empresa, Ibase, UERJ, UFF e superentendência dos direitos da mulher da Secretaria de Estado de Assistência Social e Direitos Humanos do Rio de Janeiro. SUDIM - SEASDH RJ/ Presidente Conselho Estadual dos Direitos da Mulher do Estado de Janeiro CEDIM RJ.
  Atividade externa do Grupo Gênero, em parceria com o “Projeto de Revitalização do Centro Comunitário de Vila Santa Tereza", em Belford Roxo, com palestra sobre equidade de gênero e violência doméstica.
  Sessão Gênero de cinema sobre a temática citada.
  No Programa de Integração de Novos Empregados (PINE), apresentação do Grupo Gênero e entrega de material informativo para a turma de 100 novos empregados.
  Exposição de Oficina de Bordados: Princípios de Empoderamento na Arte das Mulheres de Furnas, no escritório Central. Abordou a história do bordado e a importância deste espaço na construção da identidade feminina no mundo do trabalho.
  Programação externa: Exposição Mulheres Luminosas, projeto cultural patrocinado por FURNAS, no Museu da República.
  Participação no 7° Congresso do GIFE (Grupo de Institutos, Fundações e Empresas) - Painel "Construindo Novas Pontes: O Feminino, as questões de gênero e o investimento social";
  Continuidade do planejamento e execução do Plano de Ação do Programa.